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金葵设计—云南网站建设\网络推广\网络营销\品牌传输\软件开发知名设计!
关于金葵设计
我们的?#25317;?/div>
Our Point Of View
创意是我们的追求,更是我们的态度,基于对客户市场目标的把握,行业趋?#21697;?#23637;的剖析,消费者的洞察及我们多年对互联网媒体的了解程度。在准确的把握营销策略后,金葵网络设计广告团队更乐于帮助客户以更有趣,更实用的创意去攻克市场,利用互动的思维,去追求更具价值的创意,帮助客户取得商业目。
企业文化Corporate Culture

 

愿景 / Vision
创世纪将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念,发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展,以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求;

使命 / Mission
让中国企业不分大小﹑强弱、在任何时候、任何地方,都能享受互联网的最新成果,都能轻松开展电子商务﹑实现信息化,将商机和梦想延伸到世界各地。

价值观 / Core Values
1、正直:德为先,正为本;保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;
2、尽责:有强?#19994;?#36131;任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承担责任的品格。
3、合作:重视整体利益,创造优秀的团队绩效;放眼长远,胸襟开阔,不断追求优秀的合作境界。
4、创新:创新不仅是一种卓越的工作方法,也是一种卓越的?#26494;?#20449;念;


 

企业精神Enterprise Spirit
1、锐意进取:目光向前,坚韧不拔,勇于变革,善于变革,以变革求生存、求发展;
2、追求卓越:在竞争中不?#20808;?#32988;,在反省?#35856;?#36234;自我,在学习?#35856;?#36234;平庸、不断进步;

管理理念 / Management concept
1、关心员工成长:
重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展;
重视企业文化管理,以健康简单的?#24605;?#20851;系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐;激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。
2、强化执行能力:
再好的研究策划,没有好的执行就会成为空谈。强力执行是创世纪在管理上的核心原则之一;
良好的执行力,要依靠优秀的机制、精诚的合作、有效的激励,但最重要的,依靠每位创世纪人对公司的热爱和对工作的负责精神;
3、追求高效和谐:
由于公司规模扩大,必须形成规范高效的管理机制,保持较高的公司系统运作效率;
根据公司发展阶段和业务变化,动态优化企业的管理,形成和谐有序的内部环境;
在高效与和谐的环境下,坚持结果导向的管理原则,有效支持公司经营目标的实现。

 

发展心语/Our words

      在金葵设计内部改革,市场外部竞争加剧的背景下,在云南网络营销顾问,云南知名系统架构师石亚南的努力下,2012年第四个季度基本完成了年初计划的业务目标以及公司网站平台http://www.cacubj.tw的重建工作,并对原有公司资源进行整合,正式成立了金葵设计机构,将机构目标定位于服务?#34892;?#22411;企业,提供专业设?#21697;?#21153;及软件开发服务,?#20113;分视?#22825;下,以服务赢人心的策略。

 

      那么,如何在发展中促转变、在转变中谋发展,2012年工作面临新的任务:
      云南金葵设计已经8年风雨历程,秉承稳健发展的理念,业务覆盖云南各个片区,服务网络遍布云南的东南西?#20445;?#22312;金葵发?#26500;?#31243;中,海纳百川的“包容力”也吸引了大批优秀人员的加入。但新的发展阶段,我们必须要清醒认识到,企业规模的扩大,人员的扩充并不能成为企业永远制胜的法宝。新环境下,我们要想做得更大、更强、更具市场竞争力,唯有走“专业化”的路线,特别是在公司在保证企业原有业务如:网站建设、网络推广、域名注册、空间购买的基础上,增添网络营销,强化软件开发能力,紧跟国际市场脚步,为企业提供最新的技术及解决方案。


      伴随着金葵过去几年的快速发展,一切皆业绩的片面管理理念导?#30053;?#24037;流失?#29616;兀?#24378;压”工作作风?#29575;共?#20998;员工不能良好地融入到天宏的集体中。古言“?#25512;?#29983;财?#20445;?#21482;有主管与员工间真正以“和&合”作为接人待物的准则,才能创造出更好的业绩。如何营造“和&合”的工作氛围,将一切的“官本味”完全摒弃?是主管人员要认真思考的管理问题。张贴几张墙报、口头表示宣?#25216;?#21477;?没那么简单!各主管要付诸行动,以身作则,做好支持内容,拉动商务经理与行政人员,共同关注商务人员并分析商务人员的真正需求,才能产生好的结果。公司希望通过学习,将更多先进的管理理念思想引进天宏,并将其有机融合带动天宏的新发展。天宏网站是学习者将这些理念、思想向员工宣传的重要平台,学习者要将所学、所想、所感定期书写成文章,发布于网站,群体共勉。在建立“专业化团队”的同时,我们更要建立?#25226;?#20064;型的团队?#20445;?#35753;员工真实感受到:在金葵,能学习,能成长,做的是?#32422;?#30340;事业。

 

您可以直?#25317;?#20987;下方按钮开始咨询,我们很高兴为您服务。
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